Όλες οι εταιρείες έχουν πολύ διαφορετικούς τύπους εργαζομένων στο προσωπικό τους. Κάποια είναι απαραίτητα για την ανάπτυξη και την επέκταση της μάρκας, ενώ αν άλλα έφευγαν δεν θα γίνονταν αντιληπτά ή ακόμη και ευπρόσδεκτα. Το να ξέρεις πώς να τα διαφοροποιείς μπορεί μερικές φορές να είναι δύσκολη υπόθεση ειδικά όταν οι λιγότερο έγκυροι χρησιμοποιούν κρυπτικές τεχνικές για να κρύψουν την περιορισμένη συνεισφορά τους.
Από την άλλη γνωρίζοντας ότι η εργασιακή μας συνεισφορά είναι σημαντική για την εταιρεία έχει άμεσες επιπτώσεις στη δική μας αυτοεκτίμηση . Μας κάνει να νιώθουμε χρήσιμοι και απαραίτητοι και αυξάνει την αυτοεκτίμησή μας χάρη στα συγχαρητήρια για μια καλή δουλειά. Δυστυχώς, δεν μοιράζονται όλοι αυτές τις ιδέες προσωπικής αυτοπραγμάτωσης ή δεν τις κατανοούν σωστά.
Υπάρχουν ξεκάθαρα συγκρουσιακά άτομα που προσπαθούν να πάρουν το μέγιστο με τη λιγότερη προσπάθεια . Πολλοί από αυτούς προσπαθούν επίσης να παραβλέψουν τους συναδέλφους τους για να πάρουν αυτό που θέλουν. Μερικές φορές αυτές οι τεχνικές εκτιμώνται επίσης από ανώτερους που προτιμούν να έχουν αναξιόπιστα άτομα που παράγουν μεγαλύτερα κέρδη.
Υπό αυτή την έννοια σε μια ανταγωνιστική και ενδογαμική αγορά εργασίας Είναι πολύ δύσκολο να βρεις πραγματικά καλούς εργάτες . Υπεύθυνοι, διεκδικητικοί και ευγενείς εργαζόμενοι που δεν χρειάζεται να καταφεύγουν σε άθλιες συμπεριφορές όπως ποδοπατούν τις συνεισφορές άλλων για την επίτευξη μεγάλων στόχων.
Το να επιτρέπεται σε μια εταιρεία να αναπτυχθεί μέσα από τη δυσφορία και τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων της είναι ανήθικο. Επιπλέον αυτό καταλήγει να δημιουργεί κακή φήμη και να αναγκάζει τους ίδιους τους εργαζόμενους να αναζητήσουν άλλη δουλειά που είναι πιο προσιτή και κατάλληλη για τις δεξιότητές τους .
Για να μπορέσουμε να ξεχωρίσουμε αυτούς που το αξίζουν από αυτούς που αντιμετωπίζονται καλύτερα με προσοχή, έχουμε αναπτύξει συγκεκριμένες τυπολογίες. Χάρη σε αυτούς θα είναι πολύ πιο εύκολο να αποσαφηνιστούν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των ιδιοσυγκρασιών κάθε εργάτη.
9 τύποι εργαζομένων: ιδιότητες και ελαττώματα
Το τοξικό
Αυτό είναι ένα άτομο από το οποίο πρέπει να μείνετε μακριά. Είναι ζηλιάρης, μικροζηλιάρα και χειριστική . Ανάλογα με τους ανθρώπους γύρω του μπορεί να είναι περισσότερο ή λιγότερο επικίνδυνο. Εάν η ομάδα εργασίας έχει ισχυρούς και έντιμους ανθρώπους, δεν θα έχει καμία δύναμη.
Αν, ωστόσο, βρεθεί σε ανώτερη θέση θα το χρησιμοποιήσει προς όφελός του. Στο τοξικοί άνθρωποι τους αρέσει να ταπεινώνουν, να μειώνουν και να πατρονάρουν αυτούς που θεωρούν κατώτερους. Δεν τους πειράζει να περάσουν από τους φίλους τους για να πετύχουν τους στόχους τους . Θα καταλήξουν ίσως απομονωμένοι αλλά και με μεγάλη επιρροή που θα αποκτήσουν μέσα από τη δηλητηριώδη συμπεριφορά τους.
Ο αρχηγός
Μεταξύ των διαφόρων τύπων εργαζομένων ο αρχηγός είναι αυτός που μοιάζει περισσότερο με τον α αφεντικό . Είναι ένα επιχειρηματικό κίνητρο που έχει πολλές ιδέες και προσπαθεί να βεβαιωθεί ότι οι άλλοι είναι καλά. Θα προσπαθεί πάντα να κάνει το καλύτερο από κάθε κατάσταση, όσο περίπλοκη κι αν είναι. Συνήθως
Έχει καλές σχέσεις με τα αφεντικά του αλλά χωρίς να είναι δουλοπρεπής και σχολαστικός . Λατρεύει τη δουλειά του και είναι πολύ σημαντικό ο ίδιος και οι συνεργάτες του να δίνουν ό,τι καλύτερο μπορούν. Αυτό μερικές φορές κάνει το άτομο πολύ απαιτητικό από άτομα που δεν είναι υφιστάμενοί του και που μπορεί να νιώθουν ενοχλήσεις από αυτή τη συμπεριφορά.
Μια μηχανή μπορεί να κάνει τη δουλειά 50 απλών ανδρών, αλλά δεν υπάρχει μηχανή που να μπορεί να κάνει τη δουλειά ενός εξαιρετικού ανθρώπου
-Έλμπερτ Χάμπαρντ-
Ο απαισιόδοξος
Ο εργάτης δυσοίωνος είναι πάντα θυμωμένος. Δεν σταματά ποτέ να παραπονιέται και οποιαδήποτε απόφαση πάρει θα του φανεί λάθος. Δεν είναι σε θέση να προσαρμοστεί στις αλλαγές και η συμπεριφορά του μπορεί να δημιουργήσει συγκρούσεις μεταξύ άλλων εργαζομένων. Είναι ανίκανος να δει πέρα από το ασπρόμαυρο γεγονός που τον καθιστά ένα πολύ ανησυχητικό άτομο που είναι απίθανο να απολαύσει καλά νέα ή να μειώσει το βάρος των κακών ειδήσεων .
Παρά τα λάθη του, ο απαισιόδοξος δεν είναι κακός άνθρωπος ή κακός εργάτης. Συνήθως κάνει σωστά τη δουλειά του (ακόμα και αν δεν συμφωνεί ποτέ με τα αποτελέσματα). Είναι άτομο προσγειωμένοι ώριμοι και που μπορούν να εμποδίσουν τους άλλους να παραμείνουν στα σύννεφα .
Ο αιώνιος αισιόδοξος
Ο αιώνιος αισιόδοξος, σε αντίθεση με τον απαισιόδοξο, έχει πάντα καλή διάθεση. Όλα του φαίνονται υπέροχα ακόμα κι αν δεν ανταποκρίνονται στις προτάσεις ή τις προτάσεις του . Είναι πολύ δύσκολο να χάσει την καρδιά του και είναι πάντα σε θέση να δώσει λύσεις. Όταν αντιμετωπίζει τις δικές του ή τις αντιξοότητες των άλλων, είναι ο πρώτος που χαμογελά και λέει ότι θα μπορούσε να είναι πολύ χειρότερο.
Η στάση του μπορεί μερικές φορές να είναι λίγο αφελής . Τα ανθρώπινα όντα αγαπούν τους αισιόδοξους ανθρώπους αλλά μέχρι ένα ορισμένο σημείο. Όλοι έχουμε προβλήματα και πρέπει να νιώθουμε ότι οι άλλοι μας συμπονούν, επομένως το να ακούτε τις διφορούμενες, καλοπροαίρετες προτάσεις του αισιόδοξου μπορεί να οδηγήσει σε συναισθηματική αποσύνδεση με αυτό το άτομο. Η ζωή είναι γεμάτη φώτα και σκιές και τα πρώτα δεν είναι πάντα τα πιο κατάλληλα.
Η σημαία
Στην αρχή η σημαία μπορεί να είναι ωραία αν θέλετε. Ανάλογα με το επίπεδο νοημοσύνης θα ξέρει σε ποιον να είναι δουλοπρεπής και από ποιον να κρυφτεί αλλά συνήθως καταλήγουμε να τους ξεσκεπάζουμε. Θέλει να είναι ευγενικός με όλους και έτσι δεν διστάζει να κάνει κομπλιμέντα και επαίνους σε αυτούς που θέλει να κερδίσει.
Η μόνη του πρόθεση είναι να φτάσει στην κορυφή, κάτι που μερικές φορές δυσκολεύει την κατανόηση των διαφορών μεταξύ αυτών των τύπων εργαζομένων και των τοξικών. Η κύρια διαφορά είναι ότι ένας εργάτης σημαίας
Το ωραίο
Ο ωραίος είναι ο καλύτερος συνάδελφος που μπορείς να βρεις. Είναι ευδιάθετος αλλά χωρίς να είναι πολύ παιδικός όπως ο αισιόδοξος. Είναι γενναιόδωρος, δεν διστάζει να βοηθήσει τους άλλους και προσαρμόζεται αρκετά καλά σε ό,τι συμβαίνει γύρω του . Μερικές φορές μπορεί να περάσει απαρατήρητος βασικά επειδή δεν έχει εκκεντρική ή ανησυχητική συμπεριφορά.
Είναι ευγενής άνθρωπος αλλά έχει τα όριά του. Δεν επιτρέπει στους άλλους να τον ταπεινώσουν και ξέρει πότε να επιβάλει τον εαυτό του . Νοιάζεται για τη δουλειά του αλλά και για την αξιοπρέπειά του.
Η ιδιοφυΐα
Μεταξύ των διαφόρων τύπων εργαζομένων, η ιδιοφυΐα περνά πολύ χρόνο απομονωμένη. Ελάχιστα σχετίζεται με συναδέλφους και η συμπεριφορά του συχνά περιγράφεται ως περίεργη ή εκκεντρική. Δεν του αρέσουν οι άνθρωποι και μερικές φορές πιστεύει ότι θα ήταν πολύ πιο ευτυχισμένος αν μπορούσε να δουλέψει από το σπίτι ή σε υποκατάστημα. Συνήθως είναι λίγο αναιδής και λίγο ακραίος προκαλώντας μεγάλη σύγχυση στους άλλους.
Παρόλα αυτά είναι πολύ δημιουργικός. Οι ιδέες του είναι καινοτόμες, είναι εργατικός και η δουλειά που κάνει είναι πάντα άψογη. Τις περισσότερες φορές του συγχωρούνται οι υπερβολικές συμπεριφορές του χάρη στις δεξιότητές του που δεν παύουν να έχουν μεγάλη αξία.
Ο τεμπέλης
Από όλους τους τύπους εργαζομένων που υπάρχουν, αυτός είναι ο χειρότερος. Κανείς δεν ξέρει πώς βρήκε τη δουλειά γιατί είναι ένας τεμπέλης χαλαρός και ανώριμος άνθρωπος. Τις περισσότερες φορές περπατάει από τραπέζι σε τραπέζι και ενοχλεί τους άλλους σχόλια ή ανέκδοτα που παρεμβαίνουν στην ατομική εργασία .
Στα διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα συνήθως σηκώνεται πρώτος και είναι ο τελευταίος που επιστρέφει και ίσως τον έχουν επιπλήξει περισσότερες από μία φορές. Σε γενικές γραμμές Αυτοί δεν είναι καλοί υπάλληλοι και μπορούν επίσης να προκαλέσουν μεγάλες απώλειες . Η μόνη τους ιδιότητα είναι ίσως η έμφυτη ικανότητα να αγνοούν αυτό που σκέφτονται οι άλλοι για αυτούς, εφόσον δεν τους απολύουν.
Το κουτσομπολιό
Ο κουτσομπολεύω ξέρει πάντα όλα όσα συμβαίνουν στην εταιρεία. Είναι ο πρώτος που ακούει τα νέα είτε συνδέονται με την επαγγελματική ζωή των εργαζομένων είτε με την ιδιωτική τους ζωή. Του αρέσει να είναι το κέντρο της προσοχής και να έρχονται όλοι κοντά του για να μάθουν τα πάντα για τους άλλους ανθρώπους.
Παρά τη δημοτικότητά του, άλλοι τύποι εργαζομένων τείνουν να τον αποφεύγουν εάν χρειάζεται να εκμυστηρευτούν σε κάποιον για σημαντικά θέματα. Η αντίληψη των συνομηλίκων του είναι ότι δεν μπορεί να υπολογιστεί γιατί θα μπορούσε να αποκαλύψει αποκλειστικά και εμπιστευτικά δεδομένα.
Ακόμα κι αν αυτές οι τυπολογίες χωρίζουν τους εργαζόμενους σε 9 προσωπικότητες, θα μπορούσαν να βρεθούν εκατό περισσότερες. Γενικά, οι περισσότερες εταιρείες έχουν ένα ή περισσότερα στοιχεία
Αν ταυτίζεστε με κάποιο από αυτά και δεν σας αρέσει αυτό που ανακαλύψατε, ήρθε η ώρα να αλλάξετε. Να είστε πιο αισιόδοξοι, εγκαταλείψτε τα κουτσομπολιά ή προσπαθήστε να γίνετε καλύτεροι εργαζόμενοι είναι ιδιότητες που ποτέ δεν είναι αργά για να τις εφαρμόσουμε .
