Την ημέρα των Χριστουγέννων του 2015, η Matsuri Takahashi, μια 24χρονη γυναίκα πήδηξε από το παράθυρο του διαμερίσματός της. Είχε προσληφθεί από τον παγκόσμιο διαφημιστικό κολοσσό Dentsu τον Απρίλιο του ίδιου έτους. Ένα άλλο θύμα του karoshi είναι ο θάνατος λόγω υπερκόπωσης αναγνωρίζεται από τις ιαπωνικές αρχές ως βιομηχανικό ατύχημα από το 1989.
Στον λογαριασμό του στο Twitter, ο Ματσούρι έγραψε ότι κοιμόταν μόνο δύο ώρες τη νύχτα και δούλευε 20 ώρες την ημέρα. Έγραψε επίσης: Τα μάτια μου είναι κουρασμένα και η καρδιά μου είναι θαμπή ή νομίζω ότι θα ήμουν πιο χαρούμενος αν αυτοκτονούσα τώρα.
Αν και αυτές οι δραματικές περιπτώσεις φαίνονται κάπως μακρινές και τυπικές για άλλους πολιτισμούς Ο karoshi δεν είναι τίποτα άλλο παρά μια βάναυση αντανάκλαση του πόσο μακριά μπορεί να φτάσει η καπιταλιστική νοοτροπία
Karoshi: Η εργασία στην Ιαπωνία είναι θέμα τιμής
Ένας Ιάπωνας υπάλληλος εργάζεται κατά μέσο όρο 2.070 ώρες το χρόνο. Η υπερβολική εργασία προκαλεί το θάνατο περίπου 200 ανθρώπων το χρόνο από καρδιακή προσβολή, εγκεφαλικό ή αυτοκτονία . Υπάρχουν επίσης αρκετά σοβαρά προβλήματα υγείας που προκύπτουν από την αδιάκοπη εργασία.
Αυτή η αντίληψη της εργασίας είναι μια από τις κληρονομιές της χρυσής εποχής της ιαπωνικής οικονομίας τη δεκαετία του 1980. Ο Hideo Hasegawa, καθηγητής πανεπιστημίου και πρώην διευθυντής της Toshiba, το εκφράζει τέλεια: Όταν είσαι υπεύθυνος για ένα έργο πρέπει να το ολοκληρώσεις υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Δεν έχει σημασία πόσες ώρες πρέπει να δουλέψεις. Διαφορετικά είναι αντιεπαγγελματικό.
Στη δεκαετία του 1980, η ιαπωνική διαφήμιση εξύψωσε την αυτοθυσία των εργαζομένων με ένα σύνθημα: Είστε έτοιμοι να πολεμήσετε 24 ώρες την ημέρα;
Η φήμη . Πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται ένοχοι όταν πάνε διακοπές επειδή εγκατέλειψαν την εταιρεία τους, φοβούμενοι ότι θα γίνουν αντιληπτοί ως εκείνοι που ξεκουράζονται και αφήνουν τους άλλους να κάνουν τη δουλειά τους.
Μερικοί εργαζόμενοι αποφεύγουν να πάνε σπίτι πολύ νωρίς φοβούμενοι τι μπορεί να σκεφτούν γείτονες ή συγγενείς για την υποτιθέμενη έλλειψη σοβαρότητάς τους. Έχετε επίσης την τάση να βγαίνετε έξω με συναδέλφους για να προωθήσετε την εταιρική κουλτούρα. Στην πραγματικότητα, η ιαπωνική παραγωγικότητα συχνά περιγράφεται ως χαμηλή από εξωτερικούς παρατηρητές που το θεωρούν ως μέρος της κακής ανταγωνιστικότητας των εταιρειών του αρχιπελάγους.
Μακροπρόθεσμα, αυτός ο τρόπος εργασίας όχι μόνο δεν είναι ανταγωνιστικός από εμπορικούς όρους, αλλά αντιπροσωπεύει επίσης κίνδυνο για την υγεία του πληθυσμού, προκαλώντας δυνητικά την κατάρρευση των ιατρικών πόρων. Η κατάθλιψη και η αυτοκτονία αντιπροσωπεύουν ήδη τις κύριες προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπίσει μια κοινωνία που έχει εμμονή με τη συσσώρευση ασυνήθιστων πραγμάτων.
Πώς φτάνει ένας άνθρωπος στο karoshi;
Το πρόβλημα είναι ότι η επαγγελματική εξουθένωση παραμένει μια ασαφής έννοια που προς το παρόν δεν εμφανίζεται σε καμία από τις κύριες διεθνείς ταξινομήσεις ψυχικών διαταραχών. Ένα άτομο μπορεί να νοσηλευτεί για διάφορα συμπτώματα που σχετίζονται με την εξουθένωση: υπερβολική κούραση νευρική εξάντληση ή αποπροσωποποίηση με ανευαισθησία προς τους άλλους χωρίς αυτά τα συμπτώματα να οδηγούν σε κλινική εικόνα καρόσι.
Δεν υπάρχει σαφής διάγνωση για αυτά τα συμπτώματα ούτε παράμετροι που να καθορίζουν εάν έχει επιτευχθεί ένα όριο πέρα από το οποίο η εργασία αντιπροσωπεύει κίνδυνο για την υγεία. Αυτή η έλλειψη συνειδητοποίησης για ψυχική υγεία Οι ολοένα και πιο καταχρηστικές επαγγελματικές πρακτικές και η αγορά εργασίας που μεταμορφώνεται από την τεχνολογία μας οδηγούν να ξεπεράσουμε όλα τα όρια της αφοσίωσης στην εργασία.
Ο φόβος της ανεργίας και του να μείνουμε εκτός συστήματος κάνει τους ανθρώπους να πιστεύουν ότι η εργασία ανά πάσα στιγμή είναι μια έγκυρη εναλλακτική λύση όταν στην πραγματικότητα οι γνωστικές ικανότητες μειώνονται και οι συνέπειες για την υγεία μπορεί να γίνουν μη αναστρέψιμες. και με τον ολοένα αυξανόμενο κίνδυνο να πέσουμε σε εθισμούς κάθε είδους.
Το Karoshi λοιπόν μοιάζει με ένα αφόρητο χρόνιο άγχος εξαιτίας του οποίου το υποκείμενο δεν μπορεί πλέον να αντισταθεί και πέφτει σε κατάθλιψη. Ο όρος εξουθένωσης Ωστόσο, είναι πιο κοινωνικά αποδεκτό καθώς η ακραία εξάντληση θεωρείται σχεδόν τίτλος τιμής ενώ η κατάθλιψη είναι σαφώς λιγότερο τιμητική: γίνεται αντιληπτή ως μια μορφή αδυναμίας.
Αλλά αυτό το φαινόμενο δεν περιορίζεται στην Ιαπωνία. Οι Αμερικανοί μάλιστα του έδωσαν και όνομα: εργασιοαλκοολισμός . Στην Ιταλία, οι εν λόγω μελέτες είναι ακόμη λίγες, επομένως δεν είναι δυνατό να δοθεί μια συγκεκριμένη εκτίμηση. Στην Ελβετία, ωστόσο, ένας στους επτά ενεργούς ανθρώπους παραδέχεται ότι έχει λάβει διάγνωση κατάθλιψης.
Μέτρα για την καταπολέμηση του karoshi
Για να καταπολεμήσουμε αυτό το φαινόμενο πρέπει να αλλάξουμε νοοτροπία. Για αρχή Οι Ιάπωνες επιχειρηματίες πρέπει να εγκαταλείψουν την ψευδή ιδέα ότι οι μεγάλες βάρδιες είναι απαραίτητες . Θα πρέπει να μάθουν από ευρωπαϊκές χώρες όπως η Γερμανία, η Γαλλία ή η Σουηδία και να προχωρήσουν σε ένα επιχειρηματικό μοντέλο που προωθεί μικρότερες εργάσιμες ημέρες.
Η ιαπωνική κυβέρνηση αναλαμβάνει ήδη δράση μέσω νομικών μεταρρυθμίσεων και πιο σχολαστικής διοικητικής εποπτείας χρησιμοποιώντας κατάλληλα την κρατική εξουσία για να τερματίσει τις εξαντλητικές βάρδιες εργασίας. Ενέκρινε μια μεταρρύθμιση που επιτρέπει στις εταιρείες να μην αναθέτουν υπερωρίες σε εργαζόμενους που κερδίζουν περισσότερα από 80.000 ευρώ ετησίως και είναι πιο επιρρεπείς στην επαγγελματική εξουθένωση.
Το κράτος σκοπεύει επίσης να επιβάλει τουλάχιστον 5 ημέρες διακοπών στους Ιάπωνες υπαλλήλους για να αντιμετωπίσει τις βλάβες της υπερβολικής εργασίας για την υγεία και την παραγωγικότητα της εταιρείας. Στη Χώρα του Ανατέλλοντος Ηλίου, οι εργαζόμενοι με τουλάχιστον εξήμισι χρόνια προϋπηρεσία απολαμβάνουν 20 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών ετησίως. Ωστόσο, χρησιμοποιούν λιγότερο από το μισό.
Ο νέος νόμος δεν ισχύει για τους μερικής απασχόλησης αλλά μόνο για τους εργαζόμενους που δικαιούνται τουλάχιστον 10 ημέρες ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Ισχύει αν υπάρχει πραγματικό κίνδυνος για την υγεία εργατικού ατυχήματος ή θανάτου λόγω κόπωσης.
συμπεράσματα
Ο πληθυσμός θα πρέπει επίσης να συμμετέχει ενεργά στον τερματισμό των υπερβολικά μεγάλων ωρών εργασίας να ακουστεί η φωνή τους ενώπιον των επιχειρηματιών και της κυβέρνησης και να απαιτήσουν πιο βιώσιμες συνθήκες εργασίας που θα τους απάλλασσαν από την πίεση.
Ως πολίτες, είναι εξίσου απαραίτητο να αναλογιστούμε και να αξιολογήσουμε εάν η υπερβολική ζήτηση υπηρεσιών δεν προωθεί, παρά τους εαυτούς μας, την επιδείνωση των συνθηκών εργασίας άλλων εργαζομένων.
