Κατά την προετοιμασία για μια συνέντευξη εργασίας είναι απαραίτητο να μελετήσετε προσεκτικά τις ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στους υποψηφίους. Δεδομένου ότι δεν έχετε απεριόριστο χρόνο, είναι σημαντικό να είστε σαφείς και περιεκτικοί εστιάζοντας σε αυτά που χρειάζεστε ή θέλετε να μάθετε. Επομένως, αξίζει να θυμάστε ποιες ερωτήσεις δεν πρέπει να κάνετε σε μια κατάσταση όπως αυτή.
Η συνέντευξη για δουλειά θεωρείται γενικά η μέθοδος αξιολόγησης με τη μεγαλύτερη προγνωστική ικανότητα. Επομένως, οι ερωτήσεις πρέπει να προγραμματιστούν προκειμένου να ληφθεί ο μεγαλύτερος όγκος πληροφοριών στο συντομότερο δυνατό χρονικό διάστημα.
Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα ερωτήσεων που δεν πρέπει να κάνετε στον υποψήφιο. Αποφεύγοντας αυτά τα λάθη μπορούμε να έχουμε μια πιο ξεκάθαρη συνομιλία και πιο χρήσιμες πληροφορίες.
5 ερωτήσεις που δεν πρέπει να κάνετε στον υποψήφιο
1. Τι γνωρίζετε για εμάς;
Είναι σίγουρα ένας συνηθισμένος τρόπος για να ξεκινήσετε μια συνέντευξη και να σπάσετε τον πάγο. Ωστόσο, είναι το πρώτο παράδειγμα ερωτήσεων που δεν πρέπει να κάνετε. Ας είμαστε ειλικρινείς δεν είναι λογικό να τιμωρείται ένας υποψήφιος με μεγάλες δυνατότητες μόνο και μόνο επειδή δεν έχει κάνει έρευνα για την εταιρεία.
Η συνήθης απάντηση του υποψηφίου μπορεί να είναι ότι συγκέντρωσα κάποιες πληροφορίες αλλά δεν μπόρεσα να εμβαθύνω πολύ. Όπως είναι φυσικό ο υποψήφιος θέλει να κάνει καλή εντύπωση στους απέναντί του αλλά σίγουρα δεν θέλει να μιλήσει για μια εταιρεία που δεν γνωρίζει εκ των έσω.
2. Πώς θα ήθελες να είναι το αφεντικό σου;
Εδώ είναι μια άλλη εντελώς ανούσια ερώτηση. Κανείς δεν θα έλεγε ότι θέλει έναν αυταρχικό ή ανίκανο ηγέτη . Η απάντηση θα είναι πάντα ότι θα ήθελα έναν συμπονετικό διευθυντή που νοιάζεται για τους υπαλλήλους και που μπορεί να αποτελέσει έμπνευση και κάποιον για να μάθει κανείς. Που εκτιμά τους εργαζόμενους και είναι απαιτητικός αλλά με λογικό τρόπο. Είναι σαφές ότι ο καθένας θα ήθελε να έχει έναν ηγέτη καλός αρχηγός .
3. Τι θα έλεγαν για εσάς πρώην συνάδελφοί σας;
Αυτή η ερώτηση απλώς δίνει στον υποψήφιο λίγα δευτερόλεπτα για να επαινέσει τον εαυτό του. Η παρακάτω απάντηση έχει ετοιμαστεί σε χαρτί και ο ερωτώμενος θα πει απλώς αυτό που περιμένει να ακούσει. Θα τονίσει την ικανότητά του να εργασία σε μια ομάδα υπευθυνότητα, ακρίβεια, τελειομανία κ.λπ.
4. Γιατί άφησες την τελευταία σου δουλειά;
Μια άλλη ερώτηση που δεν πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Ο υποψήφιος γνωρίζει καλά ότι μια απόλυση είναι τιμωρία στα μάτια της νέας εταιρείας . Αν είναι δυνατόν, θα κάνει τα πάντα για να κάνει καλή εντύπωση και να μην ευθύνεται για την απώλεια της προηγούμενης δουλειάς του.
Σίγουρα αυτό δεν σημαίνει ότι ο υποψήφιος ήταν απολυμένος εξαιτίας του. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να οδηγήσουν σε αυτή την κατάσταση.
5. Προσωπικές ερωτήσεις
Ερωτήσεις σχετικά με την υγεία, τη φυσική κατάσταση και τις προσωπικές ερωτήσεις δεν συνιστώνται και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και παράνομες. Η προσπάθεια απόκτησης προσωπικών πληροφοριών δημιουργεί δυσφορία και ένταση. Κανείς δεν πρέπει να κρίνει έναν υποψήφιο με βάση τη θρησκευτική του πίστη, τις πολιτικές ιδέες, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή απλώς τη δική του μελλοντικά οικογενειακά σχέδια .
6. Γιατί θέλετε να εργαστείτε σε αυτή την εταιρεία;
Όπως και στις προηγούμενες περιπτώσεις, ο υποψήφιος θα έχει ετοιμάσει μια απάντηση καθώς μου αρέσουν τα έργα που αναπτύσσει και νομίζω ότι μπορώ να συνεισφέρω προσθέτοντας και κάποιες από τις ιδιότητες του που προσαρμόζονται σε αυτά. Αυτή η ερώτηση λοιπόν δεν μας επιτρέπει να αποκτήσουμε πολλές πληροφορίες για τον υποψήφιο και το είδος των δεξιοτήτων που τον διακρίνουν.
Είναι αλήθεια ότι αν το άτομο είναι ειλικρινές δεν μπορούμε καν να απορρίψουμε αυτή την απάντηση. Θα υπάρχει πολύς κόσμος που ενδιαφέρεται πραγματικά εργασία στην παρέα σας. Το πρόβλημα είναι ότι είναι δύσκολο να το ξέρεις. Επομένως, είναι καλύτερο να εμβαθύνετε στην απάντηση με πρόσθετες ερωτήσεις.
7. Ποιες είναι οι αδυναμίες του; Μια από τις κλασικές ερωτήσεις που δεν πρέπει να κάνετε
Είναι πλέον σαφές ότι οι ερωτήσεις για τις οποίες ο υποψήφιος έχει ήδη ετοιμάσει εύκολα μια απάντηση πρέπει να αποφεύγονται. Αυτό είναι το κλασικό παράδειγμα μιας άχρηστης ερώτησης που ακολουθείται από μια προφανή απάντηση όπως Είμαι τελειομανής πολύ απαιτητικός στη δουλειά . Δίνεται δηλαδή άλλη μια ευκαιρία στον υποψήφιο να επαινέσει τον εαυτό του, έστω και με πιο έμμεσο τρόπο.
