Όσο περνούν τα χρόνια ο αριθμός των εταιρειών που προωθούν το ομαδική εργασία μεταξύ των εργαζομένων της αυξάνεται ολοένα και περισσότερο. Υπάρχουν στην πραγματικότητα διάφορες δραστηριότητες και έργα που είναι απίθανο να έχουν επιτυχία εάν δεν πραγματοποιηθούν από μια ομάδα.
Η αλήθεια είναι ότι το ομαδική εργασία μπορεί να είναι πολύ δύσκολο. Μπορεί να προκύψουν εντάσεις και συγκρούσεις μεταξύ συναδέλφων ή αδυναμία επίτευξης των επιθυμητών αποτελεσμάτων. Πώς να κάνετε αυτόν τον τρόπο εργασίας αποτελεσματικό;
Το ταλέντο σε κερδίζει ένα παιχνίδι. Η εξυπνάδα και η ομαδική δουλειά σε κάνουν να κερδίσεις ένα πρωτάθλημα.
- Μάικλ Τζόρνταν -
Πότε μπορεί να επιτευχθεί αποτελεσματική ομαδική εργασία;
Σε διάφορες εταιρείες δημιουργούνται ομάδες εργασίας με έναν σαφώς καθορισμένο σκοπό: την επίτευξη μιας σειράς στόχων και σκοπών. Θα ήταν λογικό να πιστεύουμε ότι είναι αποτελεσματικά όταν επιτυγχάνουν τους στόχους για τους οποίους δημιουργήθηκαν, έτσι δεν είναι; Αυτή είναι σίγουρα μια θεμελιώδης πτυχή που πρέπει να ληφθεί υπόψη για την επαλήθευση της αποτελεσματικότητάς της, αλλά δεν είναι η μόνη.
Πρέπει επίσης να αξιολογήσουμε εάν μια ομαδική ταυτότητα αναπτύσσεται όταν εργαζόμαστε σε μια ομάδα. Γιατί είναι σημαντική αυτή η πτυχή; Επειδή από τη στιγμή που λαμβάνεται διαρκεί στο χρόνο. Επειδή ήταν μια θετική εμπειρία, τα μέλη της ομάδας θα θέλουν να την επαναλάβουν στο μέλλον και να συνεργαστούν ξανά.
Στο τέλος πρέπει επίσης να λάβουμε υπόψη τα άτομα που αποτελούν την ομάδα. Η σημασία των προσδοκιών του καθενός και η ικανοποίηση των αναγκών του επηρεάζει την τελική αποτελεσματικότητα της εργασίας. Με άλλα λόγια: ενισχύστε το ευημερία του κάθε εργάτη. Λοιπόν, πώς να το κάνουμε;
Η δύναμη βρίσκεται στις διαφορές όχι στις ομοιότητες.
-Στίβεν Κόβι-
Δραστηριότητες για αποτελεσματική ομαδική εργασία
Μιλήσαμε για τους στόχους που κάνουν την ομαδική εργασία αποτελεσματική. Ωστόσο, πρέπει να το αναλογιστούμε δεν απαιτούν όλες οι δραστηριότητες συνεργασία μεταξύ διαφόρων συναδέλφων. Για το λόγο αυτό είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποιες εργασίες θα εκτελούνται μεμονωμένα και ποιες σε ομάδες.
Εάν ο στόχος είναι να επιτευχθούν καλά αποτελέσματα της ομάδας, πρέπει να ανατεθεί στην ομάδα να εκτελέσει τις κατάλληλες εργασίες. δραστηριότητα αλληλεξαρτώμενο, διακριτικό και/ή αβέβαιο. Από την άλλη πλευρά, πρέπει να αξιολογήσουμε τι χρειάζεται για να διαχειριστούμε επαρκώς τις γνώσεις καθενός από τα μέλη.
Μια ομάδα είναι πολύ πιο αποτελεσματική όταν τα μέλη της συνεργάζονται για κάποιο χρονικό διάστημα αφού είναι μια ομάδα από Εργασία ώριμος. Για να είναι οι στόχοι βέλτιστοι
Οι ψυχοκοινωνικές διεργασίες που επηρεάζουν την ομαδική εργασία
Οι ομάδες είναι οντότητες με τις δικές τους ψυχοκοινωνικές διαδικασίες που επηρεάζουν την πιθανότητα α πρόσωπο μπορεί να συνεργαστεί με άλλον καθώς και για την αποτελεσματικότητα για την οποία μιλήσαμε. Ακολουθώντας αυτή τη λογική πρέπει να τονιστούν οι πιο σημαντικές πτυχές: συνοχή και συνεργασία.
Εάν μπορείτε να εργαστείτε σε μια ομάδα με συνεργατικό και συνεκτικό τρόπο, θα ενισχύσετε την αποτελεσματικότητα. Για το σκοπό αυτό πρέπει να λάβουμε υπόψη ένα θεμελιώδες σχήμα: το ηγέτης της ομάδας. Στις εταιρείες συνήθως είναι ο διαχειριστής περιοχής. Το τελευταίο πρέπει να είναι προσβάσιμο, ικανό να επικοινωνεί αποτελεσματικά και να αναθέτει με σαφήνεια τις δραστηριότητες που αντιστοιχούν σε κάθε μέλος.
Τοιουτοτροπώς Τα διαφορετικά μέλη της ομάδας είναι πιο πιθανό να βιώσουν περισσότερα κέρδη παρά απώλειες στην ομαδική εργασία. Όπως συμβαίνει με τα περισσότερα πράγματα στη ζωή που φτάνουν στο επιτυχία σε αυτό το πλαίσιο απαιτεί το άθροισμα όλων των μικρών μερών που επηρεάζουν τη διαδικασία... Έλα!
Τα αποτελέσματα ενός οργανισμού είναι τα αποτελέσματα της συνδυασμένης προσπάθειας κάθε ατόμου.
-Βινς Λομπάρντι-
Οι εικόνες είναι ευγενική προσφορά των Climate Kic Stefan Stefancik και Rawpixel.
