Οι άνθρωποι που γνωρίζουν τα πάντα δημιουργούν συχνά προβλήματα σε προσωπικές ή επαγγελματικές σχέσεις. Η συμπεριφορά τους μας εκνευρίζει, ίσως έχουν περισσότερη εμπειρία και γνώση από άλλους αλλά αυτό δεν τους δίνει το δικαίωμα να συμπεριφέρονται σαν να τα ξέρουν όλα σαν να έχουν πάντα δίκιο. Ας δούμε πώς σε αυτό το άρθρο ασχολείται με ανθρώπους που τα γνωρίζουν όλα .
Στο χώρο εργασίας, δυστυχώς, οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν να κάνουν με τουλάχιστον έναν συνάδελφο ή προϊστάμενο που ξέρει τα πάντα. Η συνεργασία με ένα τέτοιο άτομο μετατρέπεται σε μια ελικοειδή διαδρομή που μπορεί να εμποδίσει την επαγγελματική μας εξέλιξη και ακόμη και να μας κάνει να εγκαταλείψουμε τη δουλειά μας. Επομένως, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τις κατάλληλες στρατηγικές για ασχολείται με ανθρώπους που τα γνωρίζουν όλα.
Στρατηγικές για την αντιμετώπιση ανθρώπων που γνωρίζουν τα πάντα
Για να αντιμετωπίσετε τις γνώσεις, οι ακόλουθες στρατηγικές μπορεί να είναι χρήσιμες:
1. Προσπαθήστε να είστε κατανοητοί
Ο συνάδελφος μπορεί να είναι εκνευριστικός αλλά να το θυμάστε αυτό .
Αντί να θυμώνετε με το πόσο μεγάλος είναι ο πειρασμός, μην αναζητάτε σύγκρουση, αλλά μάλλον ενσυναίσθηση να προσπαθήσει να αλλάξει τον τρόπο που το προσεγγίζει. Αν του δείξετε ότι η σκάλα που ανεβαίνει δεν τον ευνοεί, το ίδιο το άτομο θα θέλει να κατέβει με δική του πρωτοβουλία.
2. Επιλέξτε τις μάχες σας
Η ενασχόληση με ένα άτομο που ξέρει τα πάντα μπορεί να είναι τρομακτικό και μερικές φορές το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι αγνοώ χρήσιμες συμβουλές του. Απορρίψτε τα σχόλιά του με ένα απλό ευχαριστώ για την πρόταση αντί να εμπλακείτε σε μια μακρά συζήτηση .
3. Δώστε το παράδειγμα
Ένα αφεντικό ή ηγέτης συγκεκριμένα πρέπει να μάθει ότι σε πολλές περιπτώσεις είναι καλό όχι μόνο να μην ξέρεις τα πάντα, αλλά είναι και σκόπιμο. Το να λέμε δεν ξέρω αλλά ας προσπαθήσουμε να βρούμε κάποιες απαντήσεις ή καλές ιδέες αποδεικνύεται ότι είναι εύκαμπτος και ανοιχτό σε διαφορετικές απόψεις . Ακόμη και το να λες δεν ξέρω μπορεί να δημιουργήσει εμπιστοσύνη, καθώς δείχνει ανοιχτότητα, ευαλωτότητα και ειλικρίνεια.
4. Οπλιστείτε με επιχειρήματα
Εάν κάνετε μια παρουσίαση πουλάτε μια ιδέα ή απευθύνεστε σε μια συνάντηση, να είστε σίγουροι για τα θέματα που παρουσιάζονται. Ελέγξτε τις πηγές και τα γεγονότα. Όσο περισσότερες γνώσεις έχετε, τόσο πιο δύσκολο θα είναι για ένα άτομο που τα ξέρει όλα να προσπαθήσει να σας εκφοβίσει .
Όταν βρίσκεστε σε μια συνάντηση, ζητήστε μια ημερήσια διάταξη που πρέπει να δημοσιοποιηθεί εκ των προτέρων και υπολογίστε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για κάθε ομιλία. Ελάτε προετοιμασμένοι με δεδομένα και στατιστικά γραπτά, ώστε αν σας διακόψει η γνώση όλων, θα έχετε κάτι γραμμένο να μοιραστείτε με τη συνέλευση . Όσο πιο προετοιμασμένοι είστε, τόσο λιγότερο χώρο θα έχει να καταλάβει ο δικός σας.
Το θετικό είναι ότι αν μπεις στο δρόμο του δύο ή τρεις φορές θα σταματήσει να συμπεριφέρεται έτσι απέναντί σου, στην πραγματικότητα οι άνθρωποι δεν συνηθίζουν να επαναλαμβάνουν συμπεριφορές που ήταν ανεπιτυχείς.
5. Διατηρήστε την αίσθηση του χιούμορ
Οι άνθρωποι που γνωρίζουν όλα μπορούν να βάλουν το πόδι τους κάτω αμυντικός και σε ορισμένες περιπτώσεις να είναι ακόμη και επιθετική. Το τελευταίο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να αντιμετωπίσετε άτομα που τα γνωρίζουν όλα στρίβοντάς τα. Ετσι Ακόμα κι αν είναι πολύ ελκυστικό, η χρήση σαρκασμού θα ήταν αναμφίβολα αντιπαραγωγική .
Αντίθετα, αναπνεύστε βαθιά και πείτε: Δεν το ήξερα αυτό! Τι περίεργο!. Γελάστε για να θυμάστε ότι η συμπεριφορά σας είναι συχνά ακίνδυνη. Μια φιλική έκφραση ή σχόλιο μπορεί να απαλύνει κάθε ένταση.
6. Κάντε διερευνητικές ερωτήσεις
Δείξτε σεβασμό, αλλά κάντε λεπτομερείς ερωτήσεις για να καταλάβετε ότι τα ξέρετε όλα. Ρωτήστε γιατί πιστεύει ότι κάτι είναι αλήθεια και ποιες είναι οι πηγές του. / Κάνοντας άμεσες ερωτήσεις σχετικά με συγκεκριμένες λεπτομέρειες μπορεί να διδάξει σε κάποιον που ξέρει τα πάντα ότι πρέπει να εκπαιδεύσει τον εαυτό του πριν μιλήσει .
7. Κάντε εποικοδομητική κριτική στο άτομο για τη συμπεριφορά του
Οι άνθρωποι που γνωρίζουν όλα μπορεί να μην γνωρίζουν την επίδραση της συμπεριφοράς τους στους άλλους. Εάν υποψιάζεστε ότι αυτό συμβαίνει σκεφτείτε να τους ενημερώσετε διακριτικά και διακριτικά κατά τη διάρκεια μιας ιδιωτικής συνομιλίας . Το σημαντικό είναι ότι ο άλλος αισθάνεται κίνητρο να αναλύσει τη συμπεριφορά του και δεν αισθάνεται ότι του επιτίθενται προσωπικά. Σε αυτή την περίπτωση θα μπορούσαμε να επιτύχουμε το αντίθετο αποτέλεσμα εντείνοντας τον αφόρητο τρόπο σχέσης του.
Μην ξεχνάτε ότι τα ξέρετε όλα μπορεί να είναι πολλά ανασφαλής οπότε θα μπορούσε να είναι ένα πλήγμα για τον εγωισμό τους. Υπενθυμίστε τους ότι είναι σημαντικό για την ομάδα αλλά ακόμη περισσότερο για τους άλλους να έχουν έναν χώρο στον οποίο μπορούν να αισθάνονται χρήσιμοι.
8. Αποφύγετε να εμπλέξετε το αφεντικό εφόσον οι γνώσεις δεν αποτελούν απειλή για τη δουλειά
Αν δεν έχετε εναλλακτική, να είστε θετικοί και αντί να παραπονιέστε για το άτομο που τα ξέρει όλα επικεντρωθείτε σε αυτό που είστε διατεθειμένοι να κάνετε για να διασφαλίσετε ότι η δουλειά γίνεται σωστά . Εάν η κατάσταση γίνει πραγματικά αφόρητη, μιλήστε με το αφεντικό και ενημερώστε το για το πώς η συμπεριφορά του συναδέλφου θέτει σε κίνδυνο την ομάδα και το εργασιακό περιβάλλον.
Αυτές είναι μερικές μόνο στρατηγικές που μπορούν να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση των γνωστών. Ωστόσο, η ενασχόληση με αυτά τα θέματα είναι πρώτα και κύρια α μια άσκηση υπομονής που προκαλεί τη συναισθηματική νοημοσύνη και τις επικοινωνιακές μας δεξιότητες .
