Απουσία από την εργασία: ψυχολογικά αίτια

Γνωρίζατε ότι η αναζήτηση email κατά τις ώρες γραφείου είναι μια μορφή κατά συνήθεια απουσία από τη δουλειά ? Σε γενικές γραμμές, η πρακτική που μόλις αναφέρθηκε μπορεί να οριστεί ως εσκεμμένη απουσία από τον χώρο εργασίας κατά τις ώρες γραφείου. Αλλά και ως εγκατάλειψη καθηκόντων, δικαιωμάτων και λειτουργιών που συνδέονται με μια συγκεκριμένη αποστολή. Τι κρύβεται όμως πίσω από αυτή τη στάση; Γιατί ένας άνθρωπος γίνεται ανεύθυνος στη δουλειά;

Και Είναι ένα ενδημικό φαινόμενο που δεν γνωρίζει διακρίσεις φύλου, θρησκείας ή ηλικίας πυροδοτείται από διάφορους παράγοντες, μεταξύ των οποίων ξεχωρίζουν εκείνοι ψυχοκοινωνικού χαρακτήρα που μπορεί να διαφέρουν πολύ ανάλογα με τη συγκεκριμένη περίπτωση.

Ας εμβαθύνουμε στα ψυχολογικά αίτια του απουσία από την εργασία.

Τύποι απουσιών από την εργασία

Σε γενικές γραμμές, η απουσία από την εργασία ταξινομείται συνήθως στις ακόλουθες τυπολογίες:

Παρόν: εμφανίζεται όταν ο εργαζόμενος εκτελεί εργασίες κατά τις ώρες γραφείου που δεν σχετίζονται με τον εργασιακό του ρόλο. Για παράδειγμα, όταν κάνετε αγορές μέσω Διαδικτύου, διαβάζετε e-mail, μιλάτε στο τηλέφωνο με φίλους ή συγγενείς κ.λπ. Αυτές οι συμπεριφορές αντιπροσωπεύουν απώλειες για την εταιρεία που επεκτείνονται με την πάροδο του χρόνου. Ο εργάτης δεν κάνει όχι ναι sforza

Δικαιολογημένα: ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας του αφού πρώτα ειδοποιήσει την εταιρεία. Για παράδειγμα όταν πηγαίνει στο γιατρό όταν πάει αργία ή παίρνει άδεια για γεννήσεις, θανάτους, εργατικά ατυχήματα κ.λπ.

Αδικαιολόγητα και χωρίς προειδοποίηση: είναι η αντίθεση του προηγούμενου σημείου. Ο εργαζόμενος δεν ειδοποιεί ούτε δικαιολογεί την απουσία του από την εργασία του. Ουσιαστικά δεν είναι εξουσιοδοτημένος από την εταιρεία και κατά συνέπεια δεν έχει άδεια να φύγει από τη δουλειά του. Όπως και στην παρούσα περίπτωση, μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση για δίκαιη αιτία.

Ψυχολογικά αίτια απουσίας από την εργασία

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τις υποκείμενες αιτίες του προβλήματος για να κατανοήσουμε γιατί η απουσία θεωρείται ενδημική ασθένεια και να ανακαλύψουμε ποιες συνέπειες μπορεί να προκαλέσει τόσο για το άτομο όσο και για το περιβάλλον.

Όπως ειπώθηκε ψυχοκοινωνικοί παράγοντες εξηγούν καλύτερα την απουσία από την εργασία . Αλλά οι τελευταίες περιλαμβάνουν μεγάλο αριθμό μεμονωμένων μεταβλητών.

Αποπροσωποποίηση, φτωχά κίνητρα και χαμηλή αυτοεκτίμηση

Τις τελευταίες δεκαετίες, η εργασία έχει πάψει να είναι αξία από μόνη της. Με άλλα λόγια τον εκμεταλλεύτηκαν σε σημείο να έχει χάσει και όλους τους ανθρώπους του αξίες εσωτερικός. Η φοβερή κρίση έχει μετατρέψει πολλούς εργαζόμενους σε αυτόματα. Ο χώρος εργασίας τους είναι ο μόνος τρόπος που έχουν για να ζήσουν και να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους.

Αυτό σημαίνει ότι τελικά το μόνο σημαντικό πράγμα για τον εργαζόμενο είναι ο μισθός στο τέλος του μήνα. Σταματά λοιπόν να δίνει σημασία στην απόδοση για να επικεντρωθεί περισσότερο στην εργασία ουσιαστικά ως μέσο βιοπορισμού. Το πιο άμεσο αποτέλεσμα αυτού του φαινομένου είναι η αποπροσωποποίηση του εργάτη. Δεν βιώνει τον ρόλο του ως δικό του αλλά ως μέσο. Ταυτόχρονα, δημιουργείται απώλεια κινήτρων με επακόλουθο αρνητικό αντίκτυπο στο διάθεση.

Η απουσία είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο που είναι δαπανηρό τόσο για τον οργανισμό όσο και για το άτομο και επηρεάζεται από έναν αστερισμό διαφορετικών αλληλένδετων παραγόντων.

-Rhodes e Steers 1990-

Εργασιακό άγχος

Τη στιγμή ορισμένες εταιρείες υιοθετούν πολιτικές παραγωγής που βασίζονται στη μείωση του προσωπικού. Σημαίνει ότι απολύουν ή δεν προσλαμβάνουν νέους εργάτες σε μια προσπάθεια να διατηρήσουν τα ίδια επίπεδα παραγωγής. Αυτό ζητά από τους εργαζόμενους μεγαλύτερο φόρτο ευθυνών και καθηκόντων ταυτόχρονα και με τον ίδιο μισθό.

Το αποτέλεσμα; Υπερφόρτωση εργασιών στο χώρο εργασίας έλλειψη κινήτρων και το προαναφερθέν εργασιακό άγχος. Το τελευταίο είναι η κύρια ψυχολογική αιτία απουσίας από την εργασία.

Το άγχος εμφανίζεται όταν υπάρχει μια ανισορροπία μεταξύ αυτού που απαιτείται από εμάς από το περιβάλλον και των πόρων που έχουμε για να εκπληρώσουμε τα αιτήματα. Όσον αφορά μόνο το εργασιακό περιβάλλον, το Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) την ορίζει ως ασθένεια ικανή να θέσει σε κίνδυνο την οικονομία των βιομηχανικών χωρών.

Συνέπειες εργασιακού άγχους

Μερικές από τις συνέπειες του εργασιακού άγχους εκδηλώνονται βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα ανάλογα με τα άτομα και τις στρατηγικές τους για την αντιμετώπισή τους. Μεταξύ των ψυχολογικών επιπτώσεων βρίσκουμε δυσκολία συγκέντρωσης και συμμετοχής, άγχος ή κατάθλιψη, γνωστική φθορά, αϋπνία και ακόμη και ψυχικές διαταραχές.

Οι σωματικές συνέπειες μπορεί να εκδηλωθούν με καρδιαγγειακές αλλοιώσεις ( υπέρταση αρρυθμίες) ή δερματολογικές (δερματίτιδα, αλωπεκία, κνίδωση). Αλλά και σε σεξουαλικά προβλήματα (στυτική δυσλειτουργία, πρόωρη εκσπερμάτωση) ή μυοσκελετικά προβλήματα (σπασμοί, τικ, μυϊκή ένταση).

Αυτή η ψυχοκοινωνική διαταραχή δεν αποτελεί πλεονέκτημα ούτε για τις εταιρείες ούτε για τους εργαζόμενους. Οι εταιρείες θα πρέπει επομένως να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να απελευθερωθούν από το άγχος. Ένα επιπλέον πρόβλημα είναι αυτό της προσομοίωσης. Πρόκειται για το μυθοπλασία μιας ασθένειας ή διαταραχής για να δικαιολογήσει την απουσία. Ωστόσο, αυτό το φαινόμενο είναι πολύ δύσκολο να δοκιμαστεί και να ελεγχθεί.

Συμπερασματικά, η απουσία από την εργασία είναι ένα πρόβλημα που συνδέεται άμεσα με τις πολιτικές της εταιρείας, την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος και τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων. Και όπως κάθε πρόβλημα απαιτεί αποτελεσματικές και έξυπνες λύσεις τόσο πιο αποτελεσματικά καθώς είναι συγκεκριμένα ανάλογα με την περίπτωση.