Περάστε με επιτυχία μια ομαδική συνέντευξη

Η επιτυχία μιας ομαδικής συνέντευξης για δουλειά απαιτεί προετοιμασία και αυτοπεποίθηση. Αυτή η τάση είναι ολοένα και πιο κοινή στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Είναι λοιπόν σκόπιμο να προπονηθείτε και να προσπαθήσετε να διαμορφώσετε ή να δείξετε ένα καλό μέρος των δυνατοτήτων σας σε αυτό το πολύ καθοριστικό πλαίσιο. Το να ξεχωρίζετε ανάμεσα σε άλλους υποψηφίους μπορεί να είναι εύκολο αν γνωρίζετε τις καταλληλότερες στρατηγικές.

Αν η αναζήτηση εργασίας είναι ήδη αγχωτική και εξαντλητική από μόνη της, σε πολλές περιπτώσεις πρέπει να προστεθεί ένα επιπλέον στοιχείο: η συνέντευξη για δουλειά. Υπάρχουν εκείνοι που ήδη γνωρίζουν αυτή τη δυναμική και την αντιμετωπίζουν με κίνητρο, αυτοπεποίθηση και αισιοδοξία. Άλλοι, ωστόσο, βλέπουν αυτή την κατάσταση ως πηγή μεγάλης ανησυχίας γιατί θεωρούν απρόβλεπτη την αξιολόγηση της υποψηφιότητάς τους.

Οι άνθρωποι του ανθρώπινου δυναμικού το γνωρίζουν καλά αυτό η καλύτερη συμβουλή είναι να είσαι απλά ο εαυτός σου . Ξεχωρίστε αλλά χωρίς υπερβολές. η επίδειξη αυτοπεποίθησης με ένα άγγιγμα χάρισμα και πάνω απ' όλα μιλώντας φυσικά και με αυτοπεποίθηση εγγυώνται την επιτυχία.

Κάθε υποψήφιος είναι πολλά περισσότερα από το βιογραφικό του, τις σπουδές, τα προσόντα και την εργασιακή του εμπειρία. Κάνοντας το σημάδι σας κάνει τη διαφορά κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας επιλογής προσωπικού. Επομένως, η εκπαίδευση ορισμένων βασικών δεξιοτήτων μπορεί να σας το επιτρέψει περάσουν με επιτυχία μια ομαδική συνέντευξη εργασίας .

Για να περάσετε με επιτυχία μια ομαδική συνέντευξη εργασίας, η προετοιμασία είναι απαραίτητη.

Πώς να περάσετε με επιτυχία μια ομαδική συνέντευξη εργασίας

Οι ομαδικές συνεντεύξεις εργασίας δεν έχουν αντικαταστήσει τις ατομικές. Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει ευρέως διαδεδομένα για διάφορους λόγους. Το πρώτο γιατί αυτός είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να δείτε πώς συμπεριφέρεται ένα άτομο σε μια ομάδα. Είναι έτσι δυνατό να εκτιμηθούν οι αποφασιστικές τους δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας ηγεσία τις αντιδράσεις του και τη δημιουργικότητά του.

Σε αυτό πρέπει να προσθέσουμε ένα άλλο στοιχείο: οι εταιρείες εξοικονομούν πάνω από όλα από άποψη χρόνου. Αυτή η λειτουργία σας επιτρέπει επίσης να βυθίστε τους υποψηφίους σε πραγματικές (ή ρεαλιστικές) καταστάσεις για να δείτε πώς τα καταφέρνουν .

Αφήνοντας κατά μέρος τη μεταβλητότητα της εφαρμογής, η αλήθεια είναι ότι αυτή η μέθοδος πρόσληψης καθιερώνεται σε έναν ολοένα αυξανόμενο αριθμό σεναρίων εργασίας. Επομένως, είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε ότι υπάρχουν διαφορετικοί τύποι ομαδικών συνεντεύξεων εργασίας. Ας τα δούμε στη συνέχεια.

Τύποι συνεντεύξεων ομαδικής εργασίας

Συζήτηση υπόθεσης: σε αυτό το είδος συνέντευξης η ομάδα πρέπει να προετοιμάσει ένα κοινό θέμα στο οποίο κάθε μέλος συνεισφέρει το αντίστοιχο μέρος του. Είναι μια δυναμική που μας επιτρέπει να αξιολογούμε τις δεξιότητες της επιχειρηματολογίας, της μη λεκτικής επικοινωνίας κ.λπ.

Δημόσια συζήτηση: σε αυτή την περίπτωση, σε αντίθεση με την προηγούμενη, ο υποψήφιος θα υιοθετήσει μια θέση που θα πρέπει να υπερασπιστεί μπροστά σε άλλους.

Καταιγισμός ιδεών: Αυτή η δυναμική είναι ενδιαφέρουσα και χρήσιμη για κάθε οργανισμό. Κάθε υποψήφιος αναμένεται να φέρει ιδέες, προσεγγίσεις, λύσεις και χρήσιμες ιδέες στην κατάσταση που παρουσιάζει ο εξεταστής.

Ελεύθεροι ρόλοι: η δραστηριότητα αυτή πραγματοποιείται σε ομάδες. Κάθε υποψήφιος πρέπει να υπερασπίζεται και να ξέρει πώς να τοποθετείται μπροστά σε μια ιδέα προσεγγίζοντάς την από διαφορετικές οπτικές γωνίες. Οι παρεμβάσεις και η δουλειά εκτιμώνται δημιουργικότητα .

Ανατέθηκαν ρόλοι: για να περάσετε με επιτυχία μια ομαδική συνέντευξη εργασίας είναι απαραίτητο να κατακτήσετε αυτήν την ικανότητα. Το πιο συνηθισμένο σενάριο είναι ότι ο εξεταστής παρουσιάζει μια υποθετική περίπτωση στην οποία πρέπει να αντιδράσει. Συνήθως πρόκειται για κρίσιμες καταστάσεις, δύσκολες στιγμές κατά τις οποίες πρέπει να υιοθετήσετε επαρκείς προσωπικές στρατηγικές για τη διαχείριση της κατάστασης.

Δοκιμάστε το μπάσκετ: παρουσιάζονται στον υποψήφιο οι πιο συνηθισμένες καταστάσεις που απαιτεί ο ρόλος του. Είναι η δυναμική που ταιριάζει καλύτερα στις τεχνικές γνώσεις του ίδιου του έργου.

Στρατηγικές για να περάσετε με επιτυχία μια ομαδική συνέντευξη εργασίας

Έχουμε ήδη δει τους διαφορετικούς τύπους ομαδικών συνεντεύξεων στις οποίες μπορούν να μας υποβάλουν. Ας δούμε στη συνέχεια τα πιο κοινά στοιχεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη .

Παρασκευή

Η προετοιμασία είναι το κλειδί. Για το σκοπό αυτό θα χρειαστεί προετοιμασία από συναισθηματική και ψυχολογική άποψη. Είναι επίσης σημαντικό να λάβετε υπόψη τη θέση που φιλοδοξείτε και την εταιρεία που πραγματοποιεί την επιλογή .

Συμβουλευτείτε το προφίλ της εταιρείας στον ιστό μπορεί να μας δώσει μια ιδέα για την πολιτική και τη φιλοσοφία του. Με τον ίδιο τρόπο μπορούμε να αναλύσουμε το προφίλ των εργαζομένων της.

Υπό το πρίσμα αυτό θα είμαστε σε θέση να σκεφτούμε πιθανές ερωτήσεις που θα μπορούσαν να τεθούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και να προετοιμάσουμε απαντήσεις. θα ορίσουμε την παρουσίασή μας διδακτέα ύλη προσαρμόζοντάς το στον τόπο που φιλοδοξούμε.

Θα πρέπει επίσης φροντίζουμε την εμφάνισή μας προσπαθώντας να μεταδώσουμε μια επίσημη εικόνα με άνετα ρούχα που για άλλη μια φορά συμβαδίζουν με το προφίλ της εταιρείας.

Τέλος, το ιδανικό θα ήταν να φτάσετε πριν από τη συμφωνημένη ώρα για τη συνέντευξη.

Παρουσίαση

Είναι χρήσιμο να ετοιμάσετε μια σύντομη εισαγωγή για τον εαυτό σας. Στην πραγματικότητα, είναι απαραίτητο να είναι προσβάσιμο σε όλους τους υποψηφίους θέση . Θα τους χαιρετήσουμε, θα σφίξουμε τα χέρια και από αυτή τη στιγμή θα τους συμπεριλάβουμε στο εύρος της προσοχής μας.

Θα αποφύγουμε να αποκλείσουμε κανέναν εστιάζοντας στο μικρό οικοσύστημα στο οποίο ανήκουμε πλέον. Το άτομο που ξέρει καλύτερα πώς να προσαρμόζεται στους κανόνες που προκύπτουν φυσικά ή που επιβάλλονται στο εν λόγω οικοσύστημα πιθανότατα θα προσληφθεί.

Ας θυμηθούμε επίσης να μιλάμε με σαφήνεια και σιγουριά όταν χρειάζεται να παρέμβουμε. Σημασία έχει να απαντάς αλλά και να ρωτάς.

Βασικές δυναμικές για ενίσχυση κατά τη διάρκεια μιας ομαδικής συνέντευξης

Εμπιστοσύνη ασφάλεια και άνοιγμα . Αυτές οι διαστάσεις είναι απαραίτητες για να αντιμετωπίσετε με επιτυχία μια ομαδική συνέντευξη εργασίας. Θα αποφύγουμε επίσης να διακόπτουμε και να μην εμπλέκουμε άλλους, να χρησιμοποιούμε εκφοβισμό ή να χρησιμοποιούμε ακατάλληλες στρατηγικές για να επιστήσουμε την προσοχή στον εαυτό μας. Θα πρέπει επίσης να…

Συμμετέχετε ενεργάπροσπαθώντας πάντα να επέμβει με πρωτότυπο τρόπο.

Δείξτε ενθουσιασμόπου μπορεί να μας εισβάλει αν προκαλέσουμε τη διανοητική εικόνα της απόκτησης της θέσης.

Ετοιμάστε μια σειρά ερωτήσεωνγια τον εξεταστή. Ερωτήσεις για το πόσα άτομα θα εργαστούν

Ακόμα κι αν σε μια ομαδική συνέντευξη εργασίας ελέγχουμε λιγότερες μεταβλητές από ό,τι σε μια ατομική συνέντευξη, θα έχουμε πάντα κάποιο περιθώριο να επιλέξουμε τη στρατηγική που θα προσαρμοστούμε. Απλώς προετοιμαστείτε ψυχολογικά για να κρατήσετε το άγχος υπό έλεγχο και εκπαιδεύστε πολλές από τις διαστάσεις που αναφέρονται εδώ .

Είτε σας αρέσει είτε όχι, συχνά δεν αρκεί να έχετε εξαιρετικές τεχνικές δεξιότητες. Οι ανθρώπινες δεξιότητες, η επικοινωνία ή η συναισθηματική νοημοσύνη μπορούν να βοηθήσουν πολύ σε αυτές τις περιπτώσεις.