Κυνήγι κεφαλής: ξέρετε πώς λειτουργεί;

Η λέξη μεταφράζεται κυριολεκτικά από τα αγγλικά κυνήγι κεφαλιού (κυνήγι κεφαλών) δεν είναι πολύ καθησυχαστικό ή και σοκαριστικό. Ωστόσο, αν μιλάμε για κυνήγι ταλέντων, το ερώτημα αλλάζει. Το κυνήγι κεφαλής είναι σήμερα μια από τις πιο χρησιμοποιούμενες μεθόδους επιλογής προσωπικού από τις εταιρείες.

Συνίσταται στην αναζήτηση του καλύτερου υποψηφίου για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας, μερικές φορές ακόμη και χωρίς να ψάχνει ενεργά για δουλειά. Ως εκ τούτου, ο headhunter έχει το καθήκον να βρει προφίλ σύμφωνα με τις ανάγκες της εταιρείας που χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες του και να επιλέξει τον υποψήφιο με τα περισσότερα προσόντα.

Πότε χρησιμοποιείται το headhunting;

Η προέλευση είναι σχετικά πρόσφατη. Γεννήθηκε γύρω στις δεκαετίες του 1950 και του 1960 στη Νέα Υόρκη ως ένας τρόπος εύρεσης ταλέντων ικανών να καταλάβουν διοικητικές θέσεις. Εκείνα τα χρόνια άνοιξαν μια σειρά από μικρές επιχειρήσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι οποίες με την πάροδο του χρόνου εδραιώθηκαν ως μεγάλες πολυεθνικές που κυνηγούν το κεφάλι.

Επί του παρόντος, αυτή η μέθοδος έρευνας χρησιμοποιείται λιγότερο για την εύρεση ατόμων κατάλληλων για θέσεις ευθύνης. Χρησιμοποιείται κυρίως για τον εντοπισμό προφίλ που είναι δύσκολο να βρεθούν είτε λόγω της παρουσίας λίγων μεγεθών στην αγορά Εργασία για υψηλές τιμές, εκπαίδευση, δεξιότητες ή υψηλές δεξιότητες.

Πώς λειτουργεί ένας κυνηγός κεφαλών

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι το Διαδίκτυο και οι νέες τεχνολογίες έχουν δώσει τεράστια ώθηση σε αυτή τη μεθοδολογία και την έχουν ρυθμίσει κατά κάποιο τρόπο . Πριν από τη σύνδεση, η επιλογή προσωπικού ήταν πολύ πιο δύσκολη. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναγκάστηκαν να χρησιμοποιήσουν τη δική τους λίστα επαφών για να αναζητήσουν πιθανούς υποψηφίους.

Με τη βοήθεια των κοινωνικών δικτύων, του email και των μηχανών αναζήτησης, αυτή η δουλειά έχει γίνει πιο εύκολη . Για να μην αναφέρουμε τις πολυάριθμες πλατφόρμες που σας επιτρέπουν να λαμβάνετε άμεσες πληροφορίες για το ακαδημαϊκό και εκπαιδευτικό ιστορικό εργασίας ενός υποψηφίου. Με μια μόνο ματιά μπορείς να καταλάβεις αν είναι το προφίλ που ψάχνεις ή όχι.

Είναι σαν να έχετε έναν μεγάλο κατάλογο μόλις ένα κλικ μακριά, ωστόσο, παρά τη σημαντική εξοικονόμηση χρόνου, το headhunting παραμένει μια μακρά διαδικασία χωρισμένη σε πολλές φάσεις.

Φάσεις της διαδικασίας κυνηγιού κεφαλής

Συνήθως, εταιρείες που ειδικεύονται στο headhunting προσλαμβάνονται από άλλες εταιρείες . Από αυτά λαμβάνουν το καθήκον να βρουν ένα συγκεκριμένο προφίλ για να καλύψουν μια συγκεκριμένη θέση. Η πρώτη φάση της διαδικασίας είναι αναμφίβολα η ακρόαση των αναγκών του πελάτη.

Μελέτη του επαγγελματικού προφίλ που ζητά η εταιρεία-πελάτης:Πραγματοποιούνται αρκετές διμερείς συναντήσεις για να διαπιστωθεί τι είναι επιθυμητό και τι όχι. Αποτελούν το θεμέλιο της επόμενης εργασίας.

Ταξινόμηση πηγών πρόσληψης: επαγγελματικά δίκτυα επαφές πύλες εργασίας βάσεις δεδομένων ανταγωνιστικών εταιρειών. Ο κυνηγός κεφαλών συμβουλεύεται το διαδίκτυο, μεταμορφώνοντας τον εαυτό του σε Σέρλοκ Χολμς της διαδικτυακής αγοράς εργασίας.

Πρώτη επαφή με τον υποψήφιο:του εξηγείται σε τι συνίσταται η προσφερόμενη θέση, ποιο προφίλ αναζητείται και ζητούνται περαιτέρω πληροφορίες.

Συνέντευξη της εργασίας:συνήθως ξεκινάμε με την ανάλυση της δυναμικής της ομάδας ακολουθούμενη από μια ατομική συνέντευξη.

Προετοιμασία και παρουσίαση αναφοράς υποψηφίου στον πελάτη:μετά την επιλογή παράγεται αρχείο με τα στοιχεία των υποψηφίων που κρίνονται καταλληλότεροι.

Παρουσίαση των υποψηφίων φιναλίστ στον πελάτη:έχει τον τελευταίο λόγο.

Από άρωμα μέχρι ασορτί ρούχα

Στο ανθρώπινο δυναμικό μια πολύ σημαντική πτυχή είναι η διδακτέα ύλη ή το επαγγελματικό υπόβαθρο του υποψηφίου. Αλλά η ανθρώπινη και η μη λεκτική πτυχή είναι εξίσου ουσιαστική . Όλα αξιολογούνται: η χειραψία, το ντύσιμο, η εμφάνιση, η στάση του σώματος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, το άρωμα ή ο τρόπος με τον οποίο μιλά κανείς.

Μόλις ληφθούν αυτές οι πληροφορίες μέσω πρόσωπο με πρόσωπο επαφής, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα είναι σε θέση να γνωρίζει εάν ο υποψήφιος ανταποκρίνεται στις ανάγκες του πελάτη ή όχι. Rakesh Khurana ειδικός στην οργανωτική συμπεριφορά διασφαλίζει ότι η δουλειά των «κυνηγών κεφαλών» είναι να συντονίζουν, να μεσολαβούν και να νομιμοποιούν . Είναι αυτοί που αποφασίζουν εάν ένα άτομο μπορεί να θεωρηθεί ταλαντούχο και μπορεί να έχει πρόσβαση στο δίκτυο που ανοίγει πόρτες σε ελίτ θέσεις.

Πλεονεκτήματα του κυνηγιού κεφαλής

Τα πλεονεκτήματα της μεθόδου outsourcing στην αναζήτηση επαγγελματικών μορφών είναι πολλά. Σε σύγκριση με τις παραδοσιακές μεθόδους εξοικονομείτε κόστος και χρόνο . Αυτό που χρειαζόταν στο παρελθόν εβδομάδες εργασίας μπορεί τώρα να λυθεί σε λίγες ώρες. Η εξατομικευμένη προσέγγιση, η βελτιστοποίηση των πόρων και η δέσμευση για έρευνα προσφέρουν στην εταιρεία πελάτη ηρεμία και υποστήριξη.

Η εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας επιλογής εγγυάται επίσης μια πιο εκλεπτυσμένη αναζήτηση για τον ιδανικό υποψήφιο . Οι εταιρείες που προσφέρουν υπηρεσίες κυνηγιού κεφαλών είναι αφιερωμένες αποκλειστικά στο κυνήγι ταλέντων, επομένως θεωρείται ότι οι δεξιότητές τους ξεπερνούν τις ικανότητές τους σε οποιοδήποτε τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας.

Αν το βουνό δεν πάει στον Μωάμεθ, τότε ο Μωάμεθ πηγαίνει στο βουνό

Εάν είστε άνεργοι ή αναζητάτε α Εργασία περισσότερο σύμφωνα με τις δεξιότητές σας, γιατί να μην πάτε για κυνήγι κεφαλής; Ή γιατί να μην ψάξετε για αυτούς τους ανιχνευτές ταλέντων και να τους αφήσετε να σας ανακαλύψουν;

Πρώτα πρώτα Είναι χρήσιμο να διατηρείτε τουλάχιστον ένα προφίλ ανοιχτό στα κοινωνικά δίκτυα στα οποία συχνάζουν επαγγελματίες επιλογής . Μόλις παρουσιαστείτε, προσδιορίστε τις εταιρείες στις οποίες θα θέλατε να εργαστείτε. Αναζητήστε διευθυντές επιλογής προσωπικού, συμβούλους, υπεύθυνους προσλήψεων… και προσθέστε τους στο δίκτυό σας!

Αυτό θα σας δώσει μεγαλύτερη ορατότητα: με την υιοθέτηση αυτών των μικρών μέτρων είναι πιο πιθανό να ληφθούν υπόψη για τη θέση που τόσο επιθυμείτε.