Δημιουργήστε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον

Οι περισσότεροι άνθρωποι περνούν μεγάλο αριθμό ωρών την εβδομάδα στη δουλειά, περίπου το ένα τρίτο του χρόνου τους. Για το λόγο αυτό Είναι απαραίτητο να δημιουργήσετε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον όπου κι αν βρίσκεστε.

Στον εργασιακό μας χώρο μοιραζόμαστε πληροφορίες, απόψεις ακόμα και φιλίες που δεν θέλουμε να επηρεαστούν από μια πιθανή σύγκρουση. Είναι λοιπόν σημαντικό να μάθουμε να σχετίζεστε με ευχάριστο τρόπο με τους συναδέλφους.

Δημιουργία υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος γ εγγυώμαι έναν χώρο χωρίς άγχος που συνδέουμε με την εργασιακή μας δραστηριότητα. Αυτό το κλίμα μας κάνει πολύ πιο αποτελεσματικούς και θα μας επιτρέψει να είμαστε πιο άνετα κατά τις ώρες εργασίας.

Γιατί είναι σημαντικό να δημιουργηθεί ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον

Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (ΠΟΥ) είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον για τρεις λόγους:

Γιατί είναι σωστό. Όσον αφορά την επιχειρηματική ηθικήΕίναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να αισθάνονται άνετα στο χώρο εργασίας. Στις μέρες μας τα ανθρώπινα δικαιώματα αποτελούν πυλώνα της κοινωνίας μας. Οποιοσδήποτε τομέας στον οποίο τα ανθρώπινα όντα συνδέονται μεταξύ τους πρέπει να σέβεται αυτά τα δικαιώματα, ειδικά εάν τεθεί στο παιχνίδι η οικονομική διάσταση.

Γιατί είναι μια έξυπνη απόφαση. Κάθε επιχειρηματίας γνωρίζει καλά ότι η ευτυχία των εργαζομένων του αντικατοπτρίζεται σε α μεγαλύτερη παραγωγικότητα . Αν θέλουμε καλύτερα αποτελέσματα, η άνεση στη δουλειά είναι καθοριστική.

Γιατί είναι νόμιμο. Αυτό το σημείο σχετίζεται με το πρώτο αφού τα ανθρώπινα δικαιώματα δεν είναι απλώς μια ηθική και ηθική έννοια. Αντιθέτως, έχουν γίνει θεμελιώδεις νόμοι. Ο σεβασμός του εργαζομένου και η δημιουργία ενός ειρηνικού εργασιακού περιβάλλοντος σημαίνει να ενεργείς νόμιμα.

Ποια στοιχεία καθορίζουν ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον;

Στο έγγραφό του Τα 5 κλειδιά για ένα υγιές περιβάλλον εργασίας: Οι υγιείς εργαζόμενοι αυξάνουν την παραγωγικότητα της εταιρείας Ο ΠΟΥ ορίζει ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον ως ένα μέρος […]
από τις ανάγκες που επισημαίνονται συνεργάζονται ενεργά ως μέρος μιας διαδικασίας συνεχούς βελτίωσης για την προστασία και την προώθηση της υγείας, της ασφάλειας και της ευημερίας όλων των εργαζομένων καθώς και της βιωσιμότητας της εταιρείας.

Με άλλα λόγια πρόκειται για ένα περιβάλλον στο οποίο όλοι εργάζονται για το κοινό καλό προκειμένου να επιτύχουν τον στόχο των εργασιακών τους δραστηριοτήτων και για το συλλογικό καλό την ευημερία όλων των μελών της ομάδας. Μιλάμε επίσης για τα πέντε κρίσιμα κλειδιά για την προώθηση της δημιουργίας ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος:

Εργασιακή ηθική και νομιμότητα: να σέβονται τους κοινωνικούς και ηθικούς κώδικες των εργαζομένων αλλά και να εφαρμόζουν τους κώδικες και τους νόμους για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.

Δέσμευση και συμμετοχή της ηγεσίας: ενθαρρύνει τη δέσμευση του ηγέτης με μεγαλύτερη αρχαιότητα ή συνδικάτα προκειμένου να συμπεριληφθεί η κουλτούρα των υγιών χώρων εργασίας στους στόχους και τις αξίες της εταιρείας.

Συμμετοχή των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους:πρέπει να συμμετέχουν ενεργά σε κάθε βήμα από το σχεδιασμό έως την αξιολόγηση λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις και τις ιδέες τους.

Βιωσιμότητα και ένταξη: λήψη όλων των αποφάσεων με γνώμονα τις αρχές της υγείας, της ασφάλειας και της ευημερίας. Μετρήστε τις ανάγκες των χρηστών, τα επίπεδα μάθησης και ανάπτυξης των εργαζομένων για να δημιουργήσετε μακροπρόθεσμη επιτυχία.

Αποτελεσματικότητα και συνεχής βελτίωση: συγκέντρωση όλων των απαραίτητων πόρων για τη δημιουργία υγιών χώρων εργασίας.

Πώς μπορούμε να ενισχύσουμε ένα θετικό κλίμα

Αφήνοντας κατά μέρος τους εξωτερικούς παράγοντες μπορούμε και εμείς να συμβάλουμε στη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος . Τα νομικά ή διαρθρωτικά ζητήματα του τόπου όπου εργαζόμαστε δεν εξαρτώνται από εμάς, αλλά μπορούμε ακόμα να αναλάβουμε απλές πρωτοβουλίες για βελτιώσουμε τη διάθεσή μας και των συναδέλφων μας. Για παράδειγμα μπορούμε:

Κοινωνικοποιήστε με συναδέλφους. Σε ένα περιβάλλον όπου όλοι (ή σχεδόν όλοι) γνωρίζονται μεταξύ τους, είναι φυσιολογικό να παρευρίσκεστε σε μικρά πάρτι γενεθλίων, προωθήσεις, μικρές επιτυχίες ή οικογενειακά ζητήματα. Το ενδιαφέρον για τις ζωές των συναδέλφων μας θα βελτιώσει τη διάθεσή τους και τη δική μας. Για παράδειγμα, το να ενδιαφερθεί για μια συνάδελφο που είναι άρρωστη ή να ρωτήσει πώς είναι τα παιδιά της θα την κάνει να νιώσει πιο κοντά μας.

Σεβαστείτε την ιδιωτική ζωή των άλλων. Σε αντίθεση με το προηγούμενο σημείο, είναι απαραίτητο να θυμόμαστε ότι δεν πρέπει να υπερβούμε ορισμένα όρια όσον αφορά την οικειότητα των συναδέλφων μας. Τελικά, πολλοί άνθρωποι βλέπουν την εργασία ως ένα μέσο για να ξεφύγουν από την καθημερινότητά τους.

Αναζητήστε στιγμές εκτροπής κατά τη διάρκεια της εργασίας. Για να ενοποιηθούν οι έννοιες της εκτροπής και της κοινωνικοποίησης, τίποτα καλύτερο από το να κάνετε διαλείμματα για να πιείτε έναν καφέ ή να γευματίσετε στο παρέα συναδέλφων . Το να δουλεύεις πολλές συνεχόμενες ώρες δεν σε κάνει πιο παραγωγικό. Αντίθετα, έχει αποδειχθεί ότι οι πιο παραγωγικές χώρες είναι εκείνες στις οποίες οι άνθρωποι εργάζονται λιγότερο.

Ένας υγιής χώρος εργασίας είναι ένας ευχάριστος χώρος καθόλου εχθρικός και γεμάτος ανθρώπους με τους οποίους να μοιραστούμε εμπειρίες, στόχους και πολύ χρόνο . Η επαγγελματική μας ζωή πρέπει να μας κάνει να νιώθουμε ασφαλείς, αν όχι θα πρέπει να αναρωτηθούμε αν μπορούμε να είσαι ευτυχισμένος τοιουτοτροπώς. Ακόμα κι αν φαίνεται δύσκολο, υπάρχουν και άλλες ευκαιρίες πέρα ​​από την παρέα που δεν μας ικανοποιούν.