Αξιολόγηση της προσωπικότητας: ψυχολογικά τεστ

Όταν ένα άτομο υποβάλλεται κατά κανόνα σε διαδικασία επιλογής προσωπικού ο ειδικός στο ανθρώπινο δυναμικό θέτει μια σειρά ερωτήσεων που έχουν έναν κοινό στόχο: την αξιολόγηση της προσωπικότητας του υποψηφίου. Χάρη σε αυτό θα καθορίσει εάν είναι κατάλληλος ή όχι για την εργασία που προσφέρεται.

Αυτή η πρακτική δεν εφαρμόζεται μόνο στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα σε ένα κλινικό περιβάλλον για να γίνει μια διάγνωση και να καθοριστεί εάν ο ασθενής πάσχει από διαταραχή προσωπικότητας.

Επίσης Οι συνεντεύξεις είναι μόνο μία από τις πολλές μεθόδους που υπάρχουν για την αξιολόγηση της προσωπικότητας. Υπάρχουν πολλά άλλα όπως ερωτηματολόγια ή αντικειμενικά τεστ. Παρακάτω θα εμβαθύνουμε σε όλες αυτές τις στρατηγικές .

Απαιτήσεις εξεταστή

Να πραγματοποιήσει μια αυστηρή αξιολόγηση προσωπικότητας είναι απαραίτητο να βασιστείτε σε επαρκή θεωρητική κατάρτιση και να έχετε υποβληθεί σε διαδικασία καθοδήγησης που σας επέτρεψε να αποκτήσετε εμπειρία στον τομέα.

Τα τεστ αξιολόγησης μας δίνουν ένα προφίλ προσωπικότητας αλλά Σε καμία περίπτωση δεν υπάρχει γραμμική σχέση μεταξύ του προφίλ που προκύπτει και ενός ακριβούς μοντέλου συμπεριφοράς. Με άλλα λόγια, όλοι οι άνθρωποι που σκοράρουν υψηλά στην εξωστρέφεια δεν έχουν κανένα λόγο να συμπεριφέρονται ή να ενεργούν πανομοιότυπα μεταξύ τους. Εξίσου ένα και το αυτό προφίλ μπορεί να προτείνει πολλά

Ερωτηματολόγια για την αξιολόγηση της προσωπικότητας

Τα ερωτηματολόγια προσωπικότητας θέτουν μια σειρά ερωτήσεων ή δηλώσεων στις οποίες τα υποκείμενα πρέπει να απαντήσουν. Τα κυριότερα εξάγονται από τις απαντήσεις τους χαρακτήρας τέτοιων θεμάτων. Με άλλα λόγια, δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις, απλά υπάρχουν αντικατοπτρίζουν τον τρόπο ύπαρξης του υποψηφίου, τον τρόπο συμπεριφοράς, σκέψης ή αντιμετώπισης διαφορετικών καταστάσεων .

Τα στοιχεία που περιέχονται σε ένα ερωτηματολόγιο δεν έχουν λόγο να παραγγελθούν ή να βαθμονομηθούν, επειδή κάθε στοιχείο μπορεί να ερμηνευτεί ξεχωριστά.

Γενικός: προσπαθούν να ορίσουν τα χαρακτηριστικά των ατόμων εκτός κλινικού περιβάλλοντος. Με άλλα λόγια, έχουν σχεδιαστεί για να μαθαίνουν για τα προφίλ και μπορούν να εφαρμοστούν σε διαφορετικούς τομείς. Κλινικοί γιατροί: προσανατολίζονται στον προσδιορισμό των παθολογικών χαρακτηριστικών των ατόμων σε κλινικό περιβάλλον. Έχουν σχεδιαστεί για να εντοπίζουν τους παράγοντες που τοποθετούν το υποκείμενο σε επίπεδα υψηλότερα ή χαμηλότερα από αυτά που θεωρούνται φυσιολογικά και επομένως τον καθιστούν δυσπροσαρμοστικό.

Αντικειμενικά τεστ για την αξιολόγηση της προσωπικότητας

Τα αντικειμενικά τεστ είναι τα πιο χρησιμοποιούμενα εργαλεία για την αξιολόγηση της προσωπικότητας μαζί με τα προβολικά τεστ. Σας επιτρέπουν να αξιολογήσετε διαφορετικές πτυχές: γνώσεις, δεξιότητες, στάσεις νοημοσύνη και τα λοιπά.

Οι αντικειμενικές εξετάσεις χρησιμοποιούνται ευρέως για διαγνωστική αξιολόγηση

Απογραφές: φύλλα που περιέχουν πολλές ερωτήσεις που μετρούν τις μεταβλητές της προσωπικότητας. Δείχνουν τη συμμόρφωση ή τη μη συμμόρφωση των υποκειμένων στις δηλώσεις. Μπορούν να υποβληθούν σε μεγάλο αριθμό ατόμων. Μερικά από τα πιο αντιπροσωπευτικά είναι τα MMPI, τα 16-PF, τα NEO-PI-R. Άλλα τεστ, όπως η αξιολόγηση δεικτών προσωπικότητας.Συνήθως είναι συμπληρωματικά με τα αποθέματα. Για παράδειγμα, αφορούν πτυχές εκφραστικής συμπεριφοράς (τρόπος βάδισης, ομιλίας, γραφής...) φυσιολογικές μεταβλητές (κτύπος καρδιάς, χρόνοι αντίδρασης...) ή δοκιμές εκτέλεση (Επίλυση προβλημάτων ορισμοί αθροίσματος αριθμών…).

Αυτά τα τεστ προσφέρουν το πλεονέκτημα της αποφυγής επηρεασμού των απαντήσεων (τάση να απαντά πάντα Β) o to κοινωνική επιθυμία (απάντησε τι θεωρείται κοινωνικά αποδεκτό). Είναι επίσης ανθεκτικά στην παραχάραξη.

Προβολικά τεστ

Αυτά τα τεστ πρέπει να παρακολουθούνται από τον θεραπευτή γιατί απαιτούν σημαντική εκπαίδευση και κάποιο βαθμό μάθησης. Συνήθως χρησιμοποιούνται για γνωρίζοντας πώς βλέπει ο ερωτώμενος εστιάζει και διαχειρίζεται την πραγματικότητα .

Είναι ανοιχτά τεστ αξιολόγησης με μικρή δομή και πολύ αξιόπιστα. πρόσωπο από το οποίο ο τελευταίος πρέπει να ενεργεί ελεύθερα. Έτσι σχεδόν χωρίς να το γνωρίζει δείχνει τα χαρακτηριστικά του. Οι απαντήσεις του είναι εκδηλώσεις της δομής και της εσωτερικής δυναμικής της προσωπικότητάς του.

Τύποι υποκειμενικών τεστ

Συμπληρώστε τις αρχικές προτάσεις: Περιγραφή χρωματικών κηλίδων:

Ισοπαλία: Ανάπτυξη ιστοριών: Θεματικό τεστ αντίληψης ) του Murray που αποτελείται από 31 εικόνες μέσα από τις οποίες το άτομο πρέπει να πει μια ιστορία.

Όπως είδαμε, υπάρχουν πολλοί τρόποι αξιολόγησης της προσωπικότητας με τους διαφορετικούς παράγοντες, τα χαρακτηριστικά και τις μεταβλητές της. Οι επαγγελματίες πρέπει να γνωρίζουν την καταλληλότερη τεχνική σε κάθε περίπτωση και να λαμβάνουν υπόψη τις επιμέρους διαφορές του κάθε θέματος .